今(jin)年来，山东齐(qi)鲁漆(qi)业(ye)有限公(gong)司在董事长(zhang)孙光明的(de)带(dai)领下(xia)，抓管理、重质量，提升(sheng)服务(wu)水平，解放(fang)思想，开拓创新，锐意进取，诚信做(zuo)事，文明做(zuo)人(ren)，勇于承担社会(hui)责任，使企业(ye)迅猛发展。
一 、企业(ye)经(jing)营：以开拓、创(chuang)新之(zhi)举回馈利(li)益相关方
在企业(ye)经营方面，公(gong)司奉行“为股东创造(zao)最大效益”的(de)企业(ye)(ye)宗旨，在企业(ye)(ye)自(zi)身的(de)经营(ying)过(guo)程中坚持“敬业(ye)(ye)、守信、忠诚、奉献；开(kai)拓、创新、立(li)志(zhi)、图强(qiang)”的(de)企业(ye)(ye)精神(shen)，通过(guo)打造(zao)优质产(chan)(chan)品(pin)(pin)、提升服务(wu)水平，回馈各利益相关方面(mian)。同(tong)时，公司在经营(ying)过(guo)程中，遵循“三个统(tong)一”的(de)发展理念，完善内部管理机制、强(qiang)化产(chan)(chan)品(pin)(pin)质量监督(du)和(he)诚信营(ying)销，维护了广大消费者等利益相关方的(de)权益，切实有(you)效地(di)履行企业(ye)(ye)社会责任(ren)。
（一）打造优质产品，建(jian)百年企(qi)业
公司以建“百年企业”为目标(biao)，从早(zao)期的原材(cai)料招标(biao)、材(cai)料采购到后期的产品工序流程标(biao)准化制定、施(shi)工监管、质(zhi)(zhi)量(liang)检查等各(ge)个环节对质(zhi)(zhi)量(liang)进(jin)行层层把(ba)关，以优质(zhi)(zhi)的产品奉献给消费者。
（二）提升服务(wu)水(shui)平，做百(bai)年(nian)知己
公(gong)司遵(zun)循“三个统一”发展理念，2023年(nian)在企(qi)业(ye)管理方面继续(xu)践行(xing)“真诚相伴、百年(nian)知己”的(de)服务(wu)理念，以(yi)消费(fei)者(zhe)需求为导向(xiang)，不断开拓(tuo)创新，提升服务(wu)水平，力求以(yi)完(wan)美(mei)的(de)产品使(shi)用(yong)体验来回(hui)馈消费(fei)者(zhe)。
秉承(cheng)“真诚相伴，百年知己”的服务理念，为进(jin)一步推进(jin)公司标(biao)(biao)准化建设工作，公司在2023年上半年制定(ding)了“三标(biao)(biao)”管(guan)理体(ti)系(xi)（质(zhi)量(liang)管(guan)理体(ti)系(xi)、环境管(guan)理体(ti)系(xi)、职业健康安全体(ti)系(xi)）推模(mo)工作计划，扩(kuo)大了体(ti)系(xi)认证和覆盖范围。。
公司高度重视消(xiao)(xiao)费(fei)(fei)者(zhe)的反馈(kui)(kui)，开辟了多条消(xiao)(xiao)费(fei)(fei)者(zhe)意见(jian)反馈(kui)(kui)渠道。公司定期召开消(xiao)(xiao)费(fei)(fei)者(zhe)见(jian)面(mian)会和上门(men)对(dui)消(xiao)(xiao)费(fei)(fei)者(zhe)进行满意度调查和回访，并(bing)向消(xiao)(xiao)费(fei)(fei)者(zhe)开通24小时投诉热线。
（三） 构(gou)建良好合作伙伴关系(xi)
在业务开展(zhan)过(guo)程(cheng)中始终遵循平等、互利的(de)原则，诚(cheng)信(xin)相待(dai)，寻求构建(jian)良好的(de)合作伙伴关系，共(gong)同发展(zhan)。
1、完善招投标管(guan)理制度
为有(you)效防(fang)范招(zhao)投标(biao)过程中可能出现的商业(ye)贿赂和不正当交易(yi)行为，公司进一步完善了招(zhao)标(biao)管理制(zhi)度。2023年5月，公(gong)(gong)(gong)(gong)司推(tui)出《山东(dong)齐鲁漆(qi)业有(you)限(xian)公(gong)(gong)(gong)(gong)司招(zhao)(zhao)标(biao)管理办法》，秉持“公(gong)(gong)(gong)(gong)平(ping)、公(gong)(gong)(gong)(gong)正(zheng)(zheng)、公(gong)(gong)(gong)(gong)开(kai)(kai)、透明(ming)”的(de)原则对招(zhao)(zhao)标(biao)进行(xing)(xing)统一管理与(yu)(yu)全(quan)程(cheng)(cheng)监(jian)控(kong)，严(yan)格要求按招(zhao)(zhao)标(biao)管理制度进行(xing)(xing)招(zhao)(zhao)标(biao)考(kao)察、发标(biao)和(he)评标(biao)。操作层面上，公(gong)(gong)(gong)(gong)司将采购(gou)招(zhao)(zhao)标(biao)分成技(ji)术(shu)标(biao)和(he)商务标(biao)两个标(biao)的(de)，由公(gong)(gong)(gong)(gong)司不同部门(men)以及专门(men)负(fu)责(ze)物资采购(gou)的(de)供应部负(fu)责(ze)执行(xing)(xing)。招(zhao)(zhao)标(biao)结果依据技(ji)术(shu)标(biao)及商务标(biao)得分综合考(kao)虑，合理低价者中标(biao)。公(gong)(gong)(gong)(gong)司与(yu)(yu)所有(you)参与(yu)(yu)招(zhao)(zhao)投(tou)标(biao)的(de)供应商签署“公(gong)(gong)(gong)(gong)平(ping)交易承(cheng)诺(nuo)书”，并(bing)公(gong)(gong)(gong)(gong)布举(ju)报(bao)电话，确保招(zhao)(zhao)投(tou)标(biao)全(quan)流(liu)程(cheng)(cheng)的(de)公(gong)(gong)(gong)(gong)开(kai)(kai)透明(ming)公(gong)(gong)(gong)(gong)平(ping)公(gong)(gong)(gong)(gong)正(zheng)(zheng)。
2、加强供应商(shang)管理
公(gong)(gong)司(si)(si)坚持科学(xue)的(de)(de)供应(ying)商(shang)管理工作思路，进(jin)一步加强了与供应(ying)商(shang)的(de)(de)沟通(tong)和管理。公(gong)(gong)司(si)(si)针对(dui)不(bu)同的(de)(de)材料设备品种，稳健审慎地选择(ze)一定(ding)数量资(zi)质(zhi)强、诚信好(hao)的(de)(de)优秀供应(ying)商(shang)，构建公(gong)(gong)司(si)(si)供应(ying)商(shang)数据库。同时，公(gong)(gong)司(si)(si)通(tong)过资(zi)质(zhi)审查、项目调研(yan)等方式(shi)定(ding)期(qi)对(dui)供应(ying)商(shang)进(jin)行(xing)全(quan)面核查评估，实(shi)(shi)施优胜劣汰(tai)，优化自身(shen)供应(ying)链条，实(shi)(shi)现(xian)高效阳(yang)光采购。 此外，公(gong)司还从数据(ju)库中甄(zhen)选技术先进(jin)、质量优异、管理规范、品牌成熟度(du)高的供(gong)(gong)应(ying)商建立战略合(he)(he)作伙伴及长期(qi)合(he)(he)作伙伴关系，有效降低了采(cai)购成本(ben)，提高了采(cai)购效率。公(gong)司尊(zun)重合(he)(he)作伙伴，积极履行与供(gong)(gong)应(ying)商的合(he)(he)同，通(tong)过供(gong)(gong)应(ying)商会议等形式对采(cai)购计划进(jin)行组(zu)织和(he)进(jin)度(du)跟进(jin)，缩短供(gong)(gong)应(ying)商供(gong)(gong)应(ying)周(zhou)期(qi)，提高供(gong)(gong)应(ying)灵活(huo)性，加快资(zi)金(jin)周(zhou)转。
3、与合作伙伴(ban)共同成长(zhang)
在兼顾供应商利(li)益的前提下(xia)，公司在招(zhao)标与合同履(lv)行等各个环节有意识(shi)地(di)加强对合作(zuo)伙伴的监督(du)管(guan)理，引领(ling)供应链企业履(lv)行社会(hui)责任(ren)，共(gong)同成长。 在材料设备供应商(shang)的招(zhao)标选择中，公司(si)将(jiang)具备ISO14000环(huan)保体系认证资质的企业(ye)作为入(ru)(ru)围(wei)(wei)供(gong)应商(shang)的前(qian)提条件，并以此为标准严格遴选(xuan)入(ru)(ru)围(wei)(wei)品牌。
二、 社(she)会贡(gong)献：以守信、奉(feng)献之行奉(feng)献社(she)会
在“得益于社(she)会(hui)(hui)、奉献(xian)于社(she)会(hui)(hui)”的(de)企(qi)业(ye)(ye)价值观的(de)指导下，公(gong)司发扬“敬业(ye)(ye)、守信、忠诚、奉献(xian)；开拓、创(chuang)新、立志、图强”的(de)企(qi)业(ye)(ye)精神，积极(ji)参与各项社(she)会(hui)(hui)公(gong)益事(shi)业(ye)(ye)，关爱帮扶弱势群体，同时关注环境(jing)问(wen)题，打造绿色(se)产品，为构建和(he)谐社(she)会(hui)(hui)做出(chu)积极(ji)的(de)贡献(xian)。
（一）奉献绿色(se)产(chan)品，减轻环境压力
与社会经济快速增长相伴的(de)是日益严峻的(de)环(huan)境(jing)问题(ti)。公(gong)司深刻认识到企业对环(huan)境(jing)责任的(de)担(dan)当对国家经济可持续发(fa)展的(de)重要意义，秉持可持续发(fa)展理念，通过(guo)绿(lv)色产品的(de)设计开(kai)发(fa)、绿(lv)色施工、绿(lv)色办公(gong)倡(chang)议(yi)等积极践(jian)行节(jie)能、低碳、环(huan)保(bao)的(de)绿(lv)色生活。
（二）倡导绿色办公
2023年(nian)(nian)5月，公司(si)发出“绿色(se)(se)办(ban)(ban)(ban)公、低(di)(di)碳(tan)(tan)生(sheng)活(huo)(huo)”的(de)(de)倡(chang)(chang)议，通过向员工倡(chang)(chang)导50条(tiao)简单易行的(de)(de)办(ban)(ban)(ban)公生(sheng)活(huo)(huo)方式来推动员工将环保、绿色(se)(se)、低(di)(di)碳(tan)(tan)理念落实到(dao)日(ri)常的(de)(de)工作和生(sheng)活(huo)(huo)之中。对(dui)(dui)于办(ban)(ban)(ban)公用品的(de)(de)采购，公司(si)依据“绿色(se)(se)产(chan)品”标(biao)准择优购买达(da)标(biao)产(chan)品。制定了(le)具体(ti)的(de)(de)节能降耗(hao)的(de)(de)指标(biao)并将其列入了(le)各(ge)部门的(de)(de)年(nian)(nian)度(du)目标(biao)责任书中，要求针对(dui)(dui)共同能源（水、电、气、热(re)）的(de)(de)消耗(hao)必须(xu)达(da)到(dao)逐年(nian)(nian)同期递减。依据各(ge)项目的(de)(de)不同特点要求的(de)(de)量化指标(biao)不一，每季度(du)对(dui)(dui)此进(jin)行考核。
三、 个(ge)人利(li)益：以立志、图(tu)强之念(nian)引导个(ge)人成长
在公(gong)司“三个统(tong)一”的(de)发(fa)展理念中，个人的(de)目标、责任(ren)、利益与(yu)社(she)会和企(qi)(qi)业(ye)的(de)目标、责任(ren)、利益融为(wei)一体(ti)。公司努(nu)力(li)为(wei)个人（企(qi)(qi)业(ye)员工(gong)(gong)(gong)）创造主(zhu)人翁的(de)工(gong)(gong)(gong)作氛围，帮(bang)助员工(gong)(gong)(gong)成(cheng)(cheng)长(zhang)，与(yu)员工(gong)(gong)(gong)共享企(qi)(qi)业(ye)发(fa)展成(cheng)(cheng)果。
（一）与员(yuan)工共(gong)享企业发展成(cheng)果
公司(si)始终坚持以(yi)人为本的原(yuan)则，严格遵守各项(xiang)法(fa)律法(fa)规(gui)，建立(li)一(yi)系(xi)列(lie)内部规(gui)章制度来保障员工的各项(xiang)合法(fa)权益。2023年(nian)，公司一如既(ji)往地关爱员(yuan)(yuan)工、调动工作热情、加强(qiang)职业培(pei)训、拓展晋升空间，与(yu)员(yuan)(yuan)工一起分享企业的发展成果。
1、尊(zun)重员工权利，保障员工福利
公司尊(zun)重男女平等、民族平等的(de)原则(ze)，公平对待(dai)所有员(yuan)工，反对任何形式的(de)就业歧视(shi)，坚决杜绝(jue)强迫劳动和使用童(tong)工的(de)现象(xiang)。公司总员(yuan)工数621人，与(yu)上一年(nian)相(xiang)比，新(xin)增就(jiu)业(ye)岗位(wei)35个。公(gong)(gong)司(si)严格遵照(zhao)国家有(you)(you)关劳动法(fa)律法(fa)规，与(yu)全(quan)部在职(zhi)员工(gong)签订了(le)(le)劳动合同(tong)，为全(quan)体(ti)(ti)员工(gong)办理了(le)(le)医(yi)疗、养老、失业(ye)、生(sheng)育(yu)、工(gong)伤(shang)等各(ge)项(xiang)社会保险，足额缴(jiao)(jiao)纳住房(fang)公(gong)(gong)积金(jin)，落实年(nian)假(jia)、其他国家法(fa)定(ding)假(jia)日等各(ge)种带薪休假(jia)权利。此外，公(gong)(gong)司(si)为员工(gong)购买(mai)了(le)(le)补(bu)充(chong)商业(ye)医(yi)疗保险，并提(ti)供健康体(ti)(ti)检(jian)、防暑降(jiang)温费、司(si)龄补(bu)贴、午餐(can)补(bu)助、通(tong)讯补(bu)贴等在内的(de)(de)各(ge)项(xiang)福利。在工(gong)资(zi)待遇方面，公(gong)(gong)司(si)遵循男女同(tong)工(gong)同(tong)酬(chou)原则。新(xin)入(ru)职(zhi)员工(gong)的(de)(de)工(gong)资(zi)标准(zhun)因岗位(wei)而异，一般(ban)比当地最(zui)低工(gong)资(zi)水(shui)平高出2倍。 值得一提(ti)的(de)(de)是，公(gong)(gong)司(si)依据相(xiang)关法(fa)规规定(ding)依为公(gong)(gong)司(si)所有(you)(you)员工(gong)建立了(le)(le)住房(fang)公(gong)(gong)积金(jin)账户，缴(jiao)(jiao)纳住房(fang)公(gong)(gong)积金(jin)，解决了(le)(le)部分员工(gong)的(de)(de)后顾之忧。
2、关心(xin)员工职业发展
公司重视员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)职业发展(zhan)，建立起(qi)了三(san)级(ji)培(pei)(pei)(pei)(pei)训(xun)体系。培(pei)(pei)(pei)(pei)训(xun)内容包括四项：入职培(pei)(pei)(pei)(pei)训(xun)、在职培(pei)(pei)(pei)(pei)训(xun)、管(guan)理层培(pei)(pei)(pei)(pei)训(xun)和(he)晋(jin)升(sheng)培(pei)(pei)(pei)(pei)训(xun)。公司还(hai)鼓励员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)利用业余(yu)时间进行与工(gong)(gong)作相(xiang)关的自学，员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)可以自行申请与工(gong)(gong)作岗位和(he)业务有关的外部培(pei)(pei)(pei)(pei)训(xun)，待取得(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)训(xun)证书(shu)或资格证书(shu)后(hou)，经(jing)公司人力资源部审核(he)后(hou)给予费用报销。公司积极自主开展(zhan)员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)培(pei)(pei)(pei)(pei)训(xun)工(gong)(gong)作，2023年，共组(zu)织各类培(pei)(pei)(pei)(pei)训(xun)(xun)(xun)(xun)32场(chang)，培(pei)(pei)(pei)(pei)训(xun)(xun)(xun)(xun)员(yuan)工(gong)(gong)1393人次(ci)，整(zheng)体培(pei)(pei)(pei)(pei)训(xun)(xun)(xun)(xun)满(man)意度(du)平均值93。其中，新员(yuan)工(gong)(gong)入职(zhi)培(pei)(pei)(pei)(pei)训(xun)(xun)(xun)(xun)10场(chang)，培(pei)(pei)(pei)(pei)训(xun)(xun)(xun)(xun)员(yuan)工(gong)(gong)68人次(ci)，培(pei)(pei)(pei)(pei)训(xun)(xun)(xun)(xun)满(man)意度(du)94；一级(ji)在职(zhi)培(pei)(pei)(pei)(pei)训(xun)(xun)(xun)(xun)14场(chang)，培(pei)(pei)(pei)(pei)训(xun)(xun)(xun)(xun)员(yuan)工(gong)(gong)780人次(ci)，培(pei)(pei)(pei)(pei)训(xun)(xun)(xun)(xun)满(man)意度(du)92；二(er)级(ji)管理(li)部(bu)门的专项(xiang)培(pei)(pei)(pei)(pei)训(xun)(xun)(xun)(xun)5场(chang)，培(pei)(pei)(pei)(pei)训(xun)(xun)(xun)(xun)员(yuan)工(gong)(gong)178人次(ci)，培(pei)(pei)(pei)(pei)训(xun)(xun)(xun)(xun)满(man)意度(du)92；通(tong)过(guo)培(pei)(pei)(pei)(pei)训(xun)(xun)(xun)(xun)，公司不仅初步建立起培(pei)(pei)(pei)(pei)训(xun)(xun)(xun)(xun)师队(dui)伍，展开培(pei)(pei)(pei)(pei)训(xun)(xun)(xun)(xun)课程(cheng)开发(fa)工(gong)(gong)作，而(er)且使更(geng)多的管理(li)者理(li)解(jie)培(pei)(pei)(pei)(pei)训(xun)(xun)(xun)(xun)的重要性，对二(er)三级(ji)培(pei)(pei)(pei)(pei)训(xun)(xun)(xun)(xun)起到进一步的推动作用。
3、推进民主(zhu)管理
公(gong)(gong)司与员(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)建(jian)立(li)多渠(qu)道(dao)的(de)(de)沟通机制，通过加(jia)强(qiang)与员(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)沟通来建(jian)立(li)起双方之间相互信任的(de)(de)伙伴关系。为稳定员(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)队伍，公(gong)(gong)司更加(jia)关注员(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)日常需求(qiu)，进一(yi)步拓展(zhan)沟通渠(qu)道(dao)。例如，对新(xin)(xin)入(ru)职(zhi)员(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)实行入(ru)职(zhi)引导人责任制，落(luo)实新(xin)(xin)员(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)试用期应接受的(de)(de)培训和(he)(he)应完成的(de)(de)工(gong)作。新(xin)(xin)员(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)入(ru)职(zhi)后，可通过投诉信箱、电话、总(zong)经理信箱、总(zong)经理接待(dai)日、主管员(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)季度(du)(du)访(fang)谈、员(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)满意度(du)(du)季度(du)(du)调查等渠(qu)道(dao)及时(shi)向公(gong)(gong)司反馈自己的(de)(de)意见(jian)和(he)(he)建(jian)议。 此外，公司还通过成(cheng)立工(gong)会组(zu)织和党组(zu)织，建立健全职工(gong)监事制度，完(wan)善员工(gong)民主管理体(ti)系，维(wei)护了员工(gong)的合法权(quan)益。
4、关(guan)爱(ai)员(yuan)工健康
公司(si)关(guan)爱员工(gong)行(xing)(xing)动每(mei)年(nian)都在进行(xing)(xing)，如组(zu)织全体(ti)员工(gong)每(mei)年(nian)进行(xing)(xing)一次(ci)全面体(ti)检；对(dui)身患(huan)重病的(de)员工(gong)，公司(si)启(qi)动了相(xiang)应的(de)救助(zhu)机(ji)制；当员工(gong)及(ji)其(qi)家庭有困难时，公司(si)领导及(ji)各级(ji)工(gong)会给予接(jie)济和扶助(zhu)。 此外，公司(si)还(hai)注(zhu)重改善员工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)作环境，保(bao)障(zhang)员工(gong)(gong)的(de)安全健(jian)康(kang)。2023年，公(gong)司对(dui)办公(gong)场所(suo)、生产作业环(huan)境实施了(le)优化改(gai)造，提(ti)高(gao)了(le)工作环(huan)境的舒适(shi)性；为(wei)改(gai)善(shan)员(yuan)工的住宿条件，重新规(gui)划宿舍区功能，适(shi)当(dang)地提(ti)高(gao)了(le)员(yuan)工住宿标(biao)准(zhun)。
四、未(wei)来展望
公司(si)深知，企业(ye)(ye)(ye)社(she)会(hui)责(ze)(ze)(ze)任工(gong)(gong)作是一项(xiang)系统性的工(gong)(gong)程，践行企业(ye)(ye)(ye)社(she)会(hui)责(ze)(ze)(ze)任的过(guo)程是一个不断(duan)提(ti)高和完(wan)善的过(guo)程，不可能(neng)一蹴(cu)而就(jiu)。未来，公司(si)将继续扎实推进企业(ye)(ye)(ye)社(she)会(hui)责(ze)(ze)(ze)任工(gong)(gong)作制度(du)，完(wan)善企业(ye)(ye)(ye)社(she)会(hui)责(ze)(ze)(ze)任工(gong)(gong)作机制，明确各主要业(ye)(ye)(ye)务部门及各所属公司(si)企业(ye)(ye)(ye)社(she)会(hui)责(ze)(ze)(ze)任职责(ze)(ze)(ze)，制定(ding)CSR工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)奖惩机(ji)制，切实(shi)(shi)承担(dan)起时(shi)代赋予(yu)民(min)营(ying)(ying)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)的(de)(de)(de)(de)(de)历史责(ze)任(ren)(ren)，为我国经济的(de)(de)(de)(de)(de)可持续(xu)发(fa)展，和(he)谐社(she)会(hui)(hui)(hui)的(de)(de)(de)(de)(de)构建(jian)贡献(xian)更(geng)大力(li)量(liang)。在(zai)(zai)(zai)对(dui)过往(wang)(wang)进(jin)行(xing)审视(shi)，在(zai)(zai)(zai)发(fa)现和(he)肯定成绩(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)(tong)时(shi)，公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)也(ye)明确地(di)看(kan)到了诸多(duo)需要(yao)提(ti)升的(de)(de)(de)(de)(de)地(di)方。未来(lai)，公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)将(jiang)(jiang)从(cong)经济责(ze)任(ren)(ren)、社(she)会(hui)(hui)(hui)责(ze)任(ren)(ren)、环境责(ze)任(ren)(ren)三(san)方面(mian)全力(li)加强(qiang)(qiang)完善(shan)企业(ye)(ye)社(she)会(hui)(hui)(hui)责(ze)任(ren)(ren)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。 2024年(nian)，公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)将(jiang)(jiang)继续(xu)强(qiang)(qiang)化(hua)内(nei)(nei)部管(guan)理(li)，落(luo)实(shi)(shi)2023年(nian)度规(gui)划实(shi)(shi)施的(de)(de)(de)(de)(de)人力(li)资本与激励(li)约束机(ji)制、组(zu)织(zhi)绩(ji)(ji)效管(guan)理(li)等制度，理(li)顺内(nei)(nei)部管(guan)理(li)体(ti)(ti)系(xi)，促(cu)(cu)进(jin)企业(ye)(ye)经营(ying)(ying)管(guan)理(li)水平向(xiang)上(shang)(shang)飞跃。同(tong)(tong)时(shi)，做好(hao)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)长期发(fa)展规(gui)划，合理(li)拓展项目布局，平抑公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)发(fa)展波动(dong)，促(cu)(cu)进(jin)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)稳健(jian)发(fa)展。公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)经济绩(ji)(ji)效上(shang)(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)良好(hao)表现将(jiang)(jiang)为企业(ye)(ye)进(jin)一(yi)(yi)(yi)步(bu)深化(hua)推(tui)(tui)进(jin)企业(ye)(ye)社(she)会(hui)(hui)(hui)责(ze)任(ren)(ren)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)奠定坚实(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)经济基(ji)础。在(zai)(zai)(zai)员(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)关爱(ai)方面(mian)，公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)将(jiang)(jiang)进(jin)一(yi)(yi)(yi)步(bu)提(ti)升员(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)薪酬福利待遇，并将(jiang)(jiang)员(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)培(pei)训(xun)(xun)作(zuo)(zuo)为工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)重点，丰富现有的(de)(de)(de)(de)(de)员(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)三(san)级(ji)培(pei)训(xun)(xun)体(ti)(ti)系(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)培(pei)训(xun)(xun)内(nei)(nei)容，加强(qiang)(qiang)对(dui)基(ji)层员(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)业(ye)(ye)务培(pei)训(xun)(xun)，为员(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)成长发(fa)展提(ti)供(gong)更(geng)大空间。公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)还将(jiang)(jiang)推(tui)(tui)进(jin)落(luo)实(shi)(shi)《山东齐(qi)鲁漆业(ye)(ye)有限(xian)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)员(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)志愿(yuan)者制度》，构建(jian)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)员(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)志愿(yuan)者协会(hui)(hui)(hui)，在(zai)(zai)(zai)丰富员(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)活动(dong)，提(ti)升企业(ye)(ye)凝聚力(li)，促(cu)(cu)进(jin)美女裸体(ti)(ti)黄18禁网站,精品(pin)(pin)久(jiu)久(jiu)久(jiu)无码午夜福利五(wu)色月,欧美V日韩(han)V国产(chan)V在(zai)(zai)(zai)线观看(kan),波多(duo)野结(jie)衣(yi)电影(ying)国产(chan)一(yi)(yi)(yi)区(qu)二区(qu)三(san)区(qu),又(you)(you)粗又(you)(you)猛又(you)(you)黄又(you)(you)爽的(de)(de)(de)(de)(de)视(shi)频免(mian)费(fei)观看(kan),国产(chan)精品(pin)(pin)黄片AV,欧美亚(ya)洲日韩(han)理(li)论片在(zai)(zai)(zai)线,日韩(han)一(yi)(yi)(yi)区(qu)二区(qu)三(san)区(qu)视(shi)频免(mian)费(fei)播放建(jian)设的(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)(tong)时(shi)，将(jiang)(jiang)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)社(she)会(hui)(hui)(hui)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)益活动(dong)常规(gui)化(hua)，扩大公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)的(de)(de)(de)(de)(de)社(she)会(hui)(hui)(hui)参与度。公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)还将(jiang)(jiang)发(fa)挥供(gong)应(ying)链上(shang)(shang)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)的(de)(de)(de)(de)(de)影(ying)响(xiang)作(zuo)(zuo)用，进(jin)一(yi)(yi)(yi)步(bu)推(tui)(tui)动(dong)合作(zuo)(zuo)伙伴(ban)履(lv)行(xing)企业(ye)(ye)社(she)会(hui)(hui)(hui)责(ze)任(ren)(ren)，切实(shi)(shi)打造责(ze)任(ren)(ren)供(gong)应(ying)链。 公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)在(zai)(zai)(zai)广泛采(cai)用节能(neng)(neng)环保(bao)技术、开发(fa)环境友(you)好(hao)型绿(lv)色产(chan)品(pin)(pin)方面(mian)已经取得了较(jiao)大的(de)(de)(de)(de)(de)成绩(ji)(ji)。未来(lai)，公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)计划在(zai)(zai)(zai)过往(wang)(wang)经验的(de)(de)(de)(de)(de)基(ji)础上(shang)(shang)，构筑公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)绿(lv)色产(chan)品(pin)(pin)标准体(ti)(ti)系(xi)，从(cong)而在(zai)(zai)(zai)更(geng)大范围内(nei)(nei)推(tui)(tui)广环境友(you)好(hao)型绿(lv)色产(chan)品(pin)(pin)，为应(ying)对(dui)气(qi)候变化(hua)，推(tui)(tui)动(dong)可持续(xu)发(fa)展做出(chu)自己的(de)(de)(de)(de)(de)贡献(xian)。2024年(nian)，公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)还将(jiang)(jiang)进(jin)一(yi)(yi)(yi)步(bu)推(tui)(tui)行(xing)能(neng)(neng)耗管(guan)理(li)，通过量(liang)化(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)指(zhi)标对(dui)运(yun)营(ying)(ying)过程中的(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)耗进(jin)行(xing)控制，切实(shi)(shi)促(cu)(cu)进(jin)节能(neng)(neng)减(jian)排。
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2024年03月30日